Luxoft Personnel: аналитика IT-рынка труда в России за 2013 год. Прогнозы на 2014.

Географию исследования составляют шесть городов России, технологические центры: 

Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород.

Метод исследования: анализ базы вакансий и базы активных резюме по интересующим позициям за период по двадцати четырем IT-ролям.

Среди основных источников данных были использованы: сайты вакансий и резюме, специализированные сообщества и форумы, сетевые и печатные СМИ, информационноаналитические порталы. 

База для анализа составила 4 830 активных вакансий и 13 320 активных резюме по обозначенным в географии исследования городам.                 

На протяжении всего 2013 года на IT-рынке труда сохранялась  стабильная ситуация. В отличие от 2012 года, прошедшего в потоке новостей о возможном наступлении кризиса, в этом году бизнес-сообщество не предвидело деструктивных изменений на рынке труда, хотя ожидание кризиса продолжалось.  Количество вакансий для IT-специалистов поддерживалось на среднем уровне. Также необходимо отметить, что текущий год прошел без масштабных IT-проектов, не были осуществлены планы по объединению крупных компаний, что способствовало сохранению баланса и отсутствию резких всплесков и падений спроса. 

Спрос и предложение

 На российском рынке труда и, в частности, в сфере IT в 2013 г. наблюдался дефицит высококвалифицированных специалистов, которые имеют хорошую экспертизу в информационных технологиях.  «Наряду с увеличением емкости IT-проектов, не увеличивается количество новых специалистов.  Отчасти это происходит потому, что сейчас мы наблюдаем последствия демографической ямы, отчасти – потому, что вузы страны не успевают за темпами развития IT-отрасли», - комментирует Марченко Наталья,  руководитель практики Corporate IT, Luxoft Personnel. Ситуация к тому же осложнялась тем, что одни компании старались удержать ценных сотрудников, в то время как другие – переманить их.

Наиболее востребованные IT-специалисты

Помимо постоянно востребованных разработчиков, IT-отрасль  испытывала нехватку специалистов по облачным технологиям, Big Data, Digital, мобильным разработкам, разработкам в банковской сфере.  

Подобные технологии активно применялись  как в коммерческом, так и в государственном секторе: в финансовых, телекоммуникационных, фармацевтических  компаниях, медицине, торговле и промышленности. Все более популярными становились технологии, позволяющие консолидировать ресурсы, оптимизировать деятельность, автоматизировать процессы, повышать представленность и т.д., то есть технологии, обеспечивающие непрерывность бизнеса.

Стабильно повышался спрос на менеджеров  по IT-продажам, Account Managers. Данные IT-роли востребованы вендорами (поставщиками), интеграторами и консалтинговыми компаниями. IT-компании осознали важность не только привлечения клиента, но и удержания его. 

Также были востребованы IT-роли, связанные с развитием бизнеса, такие как руководитель  R&D. Компании ориентированы на инновации. Любопытен факт, что все чаще вакансии на поиск CIO содержали расшифровку этой позиции как «Chief Innovation Officer».

Рассмотрим более подробно структуру спроса на IT-специалистов и уровень заработных плат по IT-ролям.            

Спрос и структура спроса на IT-специалистов 

В 2013 году наблюдался умеренный рост спроса на IT-специалистов. Основной специализацией на IT-рынке, которая сейчас востребована у работодателей, является «Программирование и разработка». Доля этой группы составляет 34% от всех размещенных вакансий в отрасли IT. 

Причем самыми популярными, как и в прошлом году, стали Java-разработчики. Доля вакансий, направленных на их поиск внутри группы «Программирование и разработка», составила 25% от общего числа размещенных вакансий для разработчиков. Следующие по популярности среди программистов – PHP- разработчики и C++ разработчики (21% и 19% от общего числа разработчиков соответственно). 

Второе место по востребованности на рынке труда занимают специалисты поддержки. Доля открытых вакансий для специалистов поддержки составляет 18% от всех размещенных вакансий в сфере IT, при этом наибольшим спросом в данной группе пользуются системные администраторы (их доля 66% от всех вакансий для специалистов поддержки). 

«Специалисты поддержки всегда востребованы, и вряд ли спрос на них упадет. Ситуация объясняется тем, что они, как правило, находятся в штате и перманентно участвуют в рабочем процессе. Разработку, например, можно отдавать на аутсорсинг, а вопросы администрирования - нет. Правда, заработные платы данных специалистов невысокие относительно рынка, и повышение не прогнозируется», - комментирует Наталья Марченко, руководитель практики Corporate IT, Luxoft Personnel. 

Третье место заняли специалисты группы «Проектное управление и управление продуктом» - 17% от общего количества размещенных вакансий, при этом наибольшая потребность зафиксирована в менеджерах проекта (87% внутри группы проектного управления). Также необходимо отметить, что наблюдается достаточно высокий спрос на специалистов по тестированию и системных аналитиков (8%  и 7% от общего числа вакансий для IT-специалистов)^[1].

Структура спроса по IT-специализациям представлена на диаграмме:

Диаграмма 1. Структура спроса на IT-рынке труда

Основные  выводы:

• Более трети размещенных вакансий на IT-рынке нацелены на поиск разработчиков, владеющих различными языками программирования. Среди них наиболее востребованы разработчики Java, PHP и С ++.
• Второе и третье место по востребованности на IT-рынке труда занимают специалисты поддержки и специалисты группы «Проектное управление» соответственно.
• Наименее востребованы специалисты по внедрению и сопровождению ERP и АБС систем, а также Топ - менеджеры в отрасли IT.             

Соотношение «спрос/предложение» на IT-рынке труда

Спрос и предложение по IT-ролям 

Среднее соотношение предложения и спроса в IT-отрасли составляет 2.94, т.е. на общее количество размещенных вакансий по всем IT-специализациям приходится не более трех активных резюме соискателей, отобранных по соответствующим специализациям.  Данный индекс демонстрирует общую ситуацию по достаточности/недостаточности количества кандидатов на открытые вакансии. 

Рассмотрим более детально соотношение спроса и предложения в разрезе IT-ролей на рынке труда. Основной критерий для группировки IT-ролей - значение индекса напряженности*. В случае, если значение индекса по определенной IT-специализации находится в диапазоне от 1 до 3, то IT-роль попадет в группу дефицитных ролей. Если индекс более 3, то – профицитных. 

Таблица 1. Дефицитные IT-роли 

*  индекс напряженности — отношение числа соискателей к числу вакансий           

Итак, по большинству позиций в отрасли IT наблюдается дефицит. Необходимо отметить, что потребность в наиболее популярных специалистах - Java, PHP, C++ - не покрывается предложением. На одну размещенную вакансию приходится менее одного резюме соискателя. Индекс напряженности по роли  Java-разработчик равен 0.7;  C++разработчик - 0.65; PHP-разработчик – 0.49. Другими словами, поиск наиболее востребованных со стороны работодателя специалистов требует немалых усилий рекрутеров.   

Таблица 2. Профицитные IT-роли 

*  индекс напряженности — отношение числа соискателей к числу вакансий

Только по 6 ролям в IT сфере соотношение «предложение / спрос» превышает 3 резюме на одну вакансию.  Наибольший конкурс зафиксирован на руководящие должности – Chief Information Officer (индекс напряженности равен 29.92) и Chief Technical Officer (индекс напряженности равен 10.36). 

Относительно позиций CIO и CTO необходимо отметить следующий момент: не всегда потенциальные кандидаты обладают всеми необходимыми навыками и соответствуют квалификационным требованиям. Несмотря на количественное преобладание резюме с желаемой должностью Топ-менеджера, доля удовлетворяющих по качеству из них невелика.  Поэтому найти IT-директора остается одной из сложнейших задач рекрутеров.  

Спрос и предложение по IT-ролям в городах России

Рассмотрим, какая ситуация по покрытию потребности работодателей в IT-специалистах наблюдается в регионах России.  Для этого рассчитаем индекс напряженности по городу, т.е. отношение общего количества размещенных вакансий по всем специализациям на ITрынке обозначенного города и  количество активных резюме соискателей, отобранных по соответствующим специализациям в городе. Данный индекс демонстрирует общую ситуацию по достаточности/недостаточности количества кандидатов на открытые вакансии в городах России.

Диаграмма 2. Индекс напряженности IT-рынка по городам России^[2]

Наиболее благоприятная ситуация для работодателей в Северной столице, индекс напряженности в Санкт-Петербурге составляет 2.69, т.е. на одну размещенную вакансию претендуют порядка трех кандидатов. Наиболее остро проблема поиска IT-специалистов стоит в Воронеже и Новосибирске (индекс напряженности 1.71 и 1.63 соответственно). 

Основные выводы:

• Средний индекс напряженности рынка труда в сфере информационных технологий составляет 2.94.
• На рынке труда наблюдается нехватка специалистов на большую часть IT-ролей, при этом в группу дефицитных попадают наиболее востребованные ITспециалисты: Java-, PHP- , C++разработчики.
• Наиболее напряженная ситуация по поиску кандидатов в настоящее время наблюдается в г. Воронеже и г. Новосибирске.

Заработная плата IT-специалистов

В отчете представлен обзор заработных плат специалистов рынка труда в сфере Информационных технологий. Мониторинг зарплат проводился по ключевым ITспециализациям и IT-ролям внутри специализаций. 

Далее представлены заработные платы  специалистов в зависимости от опыта работы: 

• Junior – нет опыта, опыт до 1 года. 
• Regular – опыт от 1 года до 3 лет.
• Senior – опыт от 3 до 6 лет.

Внутри уровней по опыту работы заработная плата представлена по трем основным градациям: минимальная, средняя, максимальная заработная плата.

Управление и высший менеджмент

Диапазон заработных плат менеджеров и представителей высшего управления достаточно велик. Зарплаты в  области управления зависят от многих факторов, но, в первую очередь, влияет масштаб компании, а также емкость проекта или специфика продукта. 

Высший менеджмент

Менеджмент 

Заработная плата аналитиков

Рассмотрим заработные платы специалистов в диапазоне от минимальной до максимальной:

Заработная плата разработчиков

Java-разработчик  (**нет данных)

**нет данных 

РНР-разработчик 

С++разработчик 

С# разработчик 

ASP.Net-, Oracle-, Python-, PL/SQL-, Perl- разработчики 

Рассмотрим диапазон зарплат от минимальной до максимальной в данной группе разработчиков в зависимости от опыта работы: