С начала года более 70 студентов прошли практику на «Ангстреме»

В 2017 году одним из приоритетных направлений кадровой политики «Ангстрем» выбрал омоложение коллектива, направленное на привлечение и закрепление молодых сотрудников на предприятии.

Руководством компании была поставлена цель - до конца года принять на работу не менее 30 молодых специалистов.

Специально для этого была разработана программа, адаптированная под студентов, которая предусматривает гибкий график работы, чтобы можно было совмещать учебу и работу.  Результатом этого стало прохождение практики более 70 студентами, 39 из которых сейчас работают на предприятии, что почти на 25% превышает запланированный план.

Ирек Набиуллин, директор по персоналу АО «Ангстрем»: «Для ребят, которые получают образование в области микро- и радиоэлектроники, это отличная возможность учиться и параллельно с этим получить опыт работы по специальности. Программа работы со студентами показала хорошие результаты, и в следующем году мы планируем продолжить работу по этому направлению».

Прием студентов на постоянное место работы осуществляется по итогам пройденной стажировки. Студенты могут выбрать удобный для себя график работы, чтобы можно было работать, не мешая учебному процессу.

На сегодняшний день часть студентов уже повысили в должности. Кто-то окончил институт и получил диплом о высшем образовании, а кто-то хорошо проявил себя во внутренних конкурсах предприятия.