В системе Рослесхоза работает более 105 тысяч человек, которые проходят периодическое обучение в форме профессиональной переподготовки и повышения квалификации с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с изменением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Также периодически проходит профессиональная переподготовка и повышение квалификации в федеральных государственных унитарных лесоустроительных предприятиях, переданных в Рослесхоз распоряжением Правительства РФ от 9 ноября 2005 года. Ранее работники этих предприятий (1200-1300 человек) переподготовку не проходили.
Программная платформа TrainingWare является основой ЕСДО ФА Рослесхоз, её отдельных узлов – региональных учебных центров, локальных учебных центров, а также управления системой обучением с применением компьютерных учебных классов.
К настоящему времени компанией ЗАО «Корпоративные Системы Обучения» разработаны:
методология внедрения ЕСДО;
электронные учебные курсы «Недревесная продукция леса» и «Государственное и хозяйственное управление лесами» и их тестирование;
организационная структура ЕСДО (с учетом структуры Рослесхоза) для ее полномасштабного внедрения;
система сертификации обучаемых, включая системы сдачи и проведения экзаменов;
система управления проектом дальнейшего развития ЕСДО.
Реализовано пилотное внедрение ЕСДО в Главном учебном центре.
Руководитель данного проекта от компании «Корпоративные Системы Обучения» Сергей Ковальчук отметил: «Успешный запуск пилотного проекта ЕСДО на базе Государственного образовательного учреждения «Всероссийский институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов лесного хозяйства» в г. Пушкино Московской области является хорошей предпосылкой для полномасштабного внедрения ЕСДО в лесном секторе на федеральном и региональном уровнях».
Вице-президент BCC Сергей Канев подчеркнул, что: «В российской экономике отчетливо выделяется тенденция перехода к интенсивному пути развития, эффективность которого определяется уровнем знаний и умений работников. Постоянное обучение персонала, наращивание знаний и компетенций необходимо не только сотрудникам органов государственной власти, но и коммерческим компаниям, работающим на быстро меняющихся рынках с высокой степенью конкуренции. Среди них телекоммуникационные компании, финансовые организации, предприятия розничной торговли и транспорта. Большинство таких компаний имеют территориально-распределенную структуру, зачастую выходящую за границы России. В этой ситуации эффективное массовое обучение можно организовать только на основе систем дистанционного обучения и наша компания предлагает одно из наиболее развитых и признанных рынком решений в этой области».
О ЗАО «Корпоративные Системы Обучения»:
ЗАО «Корпоративные Системы Обучения», входящее в группу компаний BCC, создано в конце 2006 года для создания и развития комплексных решений по автоматизации корпоративного обучения. ЗАО «Корпоративные Системы Обучения» обладает собственными технологиями, запатентованными программными средствами и объектами интеллектуальной собственности в области разработки и внедрения комплексных систем дистанционного обучения.
О BCC Company :
BCC специализируется на разработке комплексных решений и реализации масштабных проектов в сфере информационно-коммуникационных технологий и инжиниринга, занимает лидирующие позиции среди компаний аналогичного профиля. В 2006 году объем продаж компании достиг $140 млн.; планируется, что в 2007 году объем бизнеса BCC превысит $200 млн.
Редактор раздела: Юрий Мальцев (info@mskit.ru)
Рубрики: Интеграция, ПО, Outsourcing