Тесты цифровой техники

Umbrella IT

Tangl control помог успешно провести первую в России экспертизу проекта только по цифровой информационной модели

11.12.2024
Открытая конференция ИСП РАН


	Переход на ITSZ.ru


	Переход на NNIT.ru

Новости на ITSZ Новости на NNIT

Не время для опционов/Intel пересмотрит программу вознаграждений

24.03.2009 09:00
версия для печати

Intel меняет схему вознаграждения сотрудников — она предложит им обменять свои опционы, цена исполнения которых превышает реальную стоимость акций, на опционы с более низкой ценой исполнения. С осени прошлого года акции Intel подешевели примерно на четверть. Акции многих российских «голубых фишек» упали за тот же самый период в три и более раза, однако российские публичные компании не спешат пересматривать свои опционные программы.

Intel планирует заморозить оклады руководителей и изменить условия обмена опционов на акции, цена исполнения которых выше реальной рыночной стоимости бумаг компании, сообщило агентство Reuters. Все сотрудники компании, кроме топ-менеджеров, получат право обменять свои опционы, цена исполнения которых превышает реальную стоимость акций, на опционы с более низкой ценой исполнения. Компания планирует обменять опционы, цена исполнения которых превышает рыночный максимум последних 52-х недель, на меньшее количество новых опционов с такой же рыночной стоимостью.

Акции Intel начали падать в сентябре 2008 года и упали к текущему моменту со 120 до 93 долл за акцию. Это достаточно незначительное падение, акции многих российских «голубых фишек» упали за тот же самый период в три и более раза. Российские публичные компании не спешат пересматривать свои опционные программы — в России большой популярностью пользуется схема, когда сотрудник получает возможность через определенный период выкупить по фиксированной цене пакет акций. Если за это время капитализации возросла, участник программы оказывается в плюсе, то есть фактически в условиях кризиса для сотрудника невыгодно реализовывать опцион. «Опционные программы, как правило, привязываются к нескольким ключевым показателям, но традиционно среди них есть капитализация компании. Российские телекомы из-за кризиса просели на 70—90%, поэтому в большинстве из них условия, при которых сотрудники получают право на опцион автоматически не наступают», — говорит аналитик «Велес Капитала» Илья Федотов.

«Крупные российские компании и местные офисы международных компаний стараются не сокращать размеры окладов, но при этом многие из них отменяют другие механизмы мотивации, в том числе опционы и бонусы. Во многих компаниях те сотрудники, которые должны были получить опционы за 2007 и 2008 годы, их еще получили, а в 2009 году выплат или вообще не было, или они были, но не в том объеме, в каком ожидалось», — говорит партнер рекрутинговой компании Antal Russia Галина Немченко.

ECI Telecom заработала на России

Российское направление бизнеса ECI Telecom, занимающейся продажей телекоммуникационного оборудования, принесло компании в 2008 году 100-120 млн долл объема доходов, рассказал президент подразделения компании в России, странах СНГ и Балтии Борис Миркин. По его оценкам, доля компании на рынке телекоммуникационного оборудования в 2008 году составила около 24%. Что касается прогнозов на 2009 год, то по словам г-на Миркина, рынок безусловно сократится. «Падение может составить как 10, так и все 50%», — считает г-н Миркин. «Падение продолжится в течение еще, как минимум, двух кварталов. Компания уже сейчас почувствовала влияние кризиса — сократилось количество заказов, однако мы пока держимся на старых контрактах, которые были подписаны, но только сейчас начинают реализовываться», — продолжает эксперт.

Антон Бурсак

Источник: RBCdaily (http://www.rbcdaily.ru)

Рубрики: ПО, Финансы

Ключевые слова: платежи, финансы, финансирование, налог, продажа