Компания «1С:ВДГБ» завершила проект по автоматизации столичного ЖСК «Митино-20», проведенного на базе ПП «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Внедрение данного продукта позволило автоматизировать ряд важных функций, среди которых: управление персоналом и кадровый учет, обучение персонала и расчет зарплаты, регламентированная отчетность и учет рабочего времени.

ЖСК «Митино-20» создан в1993 года в Южном административном округе Москвы в целях удовлетворения потребностей членов кооператива в жилье путем строительства жилого дома, приобретения недвижимости в собственность, а также управления и обеспечения эффективной эксплуатации жилых и нежилых помещений кооперативного дома. ЖСК является некоммерческой организацией.

Форма самого кооператива – жилищно-строительная – уже предполагает достаточно трудоемкую и затратную деятельность. Кроме того, ему необходим персонал, который мог бы обеспечивать качественную работу ЖСК по всем направлениям.

От эффективности кадровой политики в данной сфере зависит результат всего рабочего процесса функционирования жилищно-строительного кооператива. ЖСК «Митино-20» крайне нуждался в программном решении, которое смогло бы оптимизировать деятельность его кадрового отдела и автоматизировать задачи, связанные с подбором и учетом кадрового состава компании, начислением заработной платы, а также позволило бы прогнозировать результаты управленческой деятельности и планировать дальнейшие действия. Такое решение было найдено в компании «1С:ВДГБ», куда обратилось руководство ЖСК «Митино-20» со своими вопросами. ПП «1С:Зарплата и управление персоналом 8», рекомендованный специалистами «1С:ВДГБ», отлично решает стоящие перед ЖСК задачи.

Помимо консультаций сотрудники «1С:ВДГБ» осуществили доставку и установку программного продукта на компьютеры пользователей, провели все первичные консультации по его эксплуатации, а также оформили льготное сопровождение «1С:ИТС».

В результате внедрения ПП «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» сотрудники жилищно-строительного кооператива «Митино-20» получили возможность производить автоматический расчет заработной платы, создавать и отслеживать механизмы мотивации, оперативно формировать финансовые отчетные документы, а руководство – во время знакомиться с информацией для принятия правильных управленческих и кадровых решений.