Внедрение системы управления персоналом 1С: ЗУП в ЗАО «Материально-Техническое Снабжение»

Управление персоналом и кадровый учет компании ЗАО «Материально-Техническое снабжение» автоматизирован специалистами «1С:ВДГБ» с использованием программного продукта 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8, типового решения системы программ 1С: Предприятие.
 
ЗАО «Материально-Техническое снабжение» — производственное предприятие предоставляющее своим клиентам целый комплекс услуг:
 
— материально-техническое снабжение предприятий;
— научно-производственная деятельность;
— закупка и реализация сырья, материалов, комплектующих изделий, оборудования и товаров;
— инспекционный контроль на предприятиях-поставщиках технологических процессов и качества изготовленной продукции на их соответствие требованиям действующей нормативно- технической документации;
— техническое сопровождение разработки и внедрения новых материалов, полу-фабрикатов и изделий для заинтересованных организаций;
— проведение экспертизы на соответствие материалов и изделий требованиям нормативной документации.
 
С задачей автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на предприятии руководство ЗАО «Материально-Техническое снабжение» обратилось в компанию «1С:ВДГБ», которая имеет успешный опыт автоматизации информационных систем 1С: Предприятие и дальнейшего сопровождения пользователей 1С.
 
В качестве программного обеспечения для внедрения специалисты «1С:ВДГБ» предложили программный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8. Типовое решение 1С отвечает требованиям по наличию российских классификаторов и справочников для работы с информацией о сотрудниках.
 
С использованием программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 автоматизированы следующие направления управленческой и учетной деятельности:
 
— планирование потребностей в персонале;
— решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
— управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
— управление финансовой мотивацией персонала;
— эффективное планирование занятости персонала;
— учет кадров и анализ кадрового состава;
— начисление и выплата заработной платы;
— исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
— отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
 
Дополнительно, программа 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.
 
Подсистема кадрового учета позволяет:
 
— хранить личные данные о работниках предприятия;
— служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
— регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
— учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.
 
Программа 1С установлена без существенных изменений, поскольку функциональности типовой конфигурации программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 оказалось достаточно. Специалистами компании «1С:ВДГБ» проведено начальное обучение пользователей системы 1С: Предприятие, осуществляется информационно-технологическая поддержка.
 
Главный бухгалтер ЗАО «Материально-Техническое снабжение» Стерневская Л.А. о внедрении 1С:
 
«Оптимально подобранный программный продукт в полной мере отвечает нашим требованиям. Понятные интерфейсы обеспечены хорошей функциональностью и содержат в себе широкие аналитические возможности. В результате проделанной работы автоматизированы повторяющиеся расчеты и операции, процесс труда освобожден от многих рутинных задач».