Добавить новость
Добавить компанию
Добавить мероприятие
Cистемы управления персоналом (HRMS) 2009 (артикул: 03792 29462)
Дата выхода отчета: | 1 Января 2009 |
География исследования: | Россия |
Период исследования: | 2009 |
Количество страниц: | 523 |
Язык отчета: | Русский |
Способ предоставления: | печатный |
Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.
-
26 подробно рассмотренных
систем управления персоналом
(HRM)297 HRM-интеграторов
Более 400 HRM-проектов
Рекомендации по выбору и внедрению системы
Аналитики центра TAdviser объявили о завершении исследования систем управления персоналом (HRM), представленных на российском рынке. В ходе подготовки отчета эксперты рассмотрели все решения данного класса, доступные в России. Согласно полученным результатам было выявлено 26 «живых» HRM-систем, 17 из которых создаются в нашей стране.
Основной задачей подготовленного отчета являлся сбор максимально полной и достоверной информации о функционале HRM-систем, стоимости их внедрения и использования (ТСО), а также об опыте уже реализованных проектов в России. В ходе исследования собраны данные более чем о 400 проектах по внедрению автоматизированных систем управления персоналом в нашей стране.Для анализа возможностей представленных на российском рынке HRM-систем использовались как открытые источники информации, к которым относятся новостные материалы, рекламные и технические материалы поставщиков, периодические публикации в прессе и обсуждения на тематических форумах, так и закрытые, в частности, внутренняя информация поставщиков HRM-систем и собственные материалы исследователя.
В отчете приведены данные о текущем положении дел на мировом и российском рынке HRM-систем, описаны функции, присущие современным системам мирового уровня, приведены описания наиболее востребованных сегодня на рынке отечественных и зарубежных решений по автоматизации управления трудовыми ресурсами. Кроме этого, выполнено сравнение функциональных возможностей рассмотренных решений и приведён оценочный расчет совокупной стоимости владения (TCO) систем, даны методические рекомендации по выбору HRM-системы и его обоснованию.
-
Подробное оглавление/содержание отчёта
Методика проведения исследования
Предпосылки и цели исследования
Что такое и зачем нужны HRM-системы?
Классификация систем и описание их стандартных функций
"Портрет пользователя": Кому и когда необходимо внедрять HRM-систему?
Способы, подходы и проблемы внедрения HRM-систем
Методические рекомендации по выбору системы, его обоснованию и согласованию
Краткий обзор рынка HRM-систем
Объем, динамика, и структура мирового рынка средств автоматизации кадровых служб
Ключевые технологии на мировом рынке HRM-систем
Общее описание российского рынка HRM-системОписание систем:
mySAP HCM
-функциональные блоки
-техническая информация
-информация о вендоре
-партнеры по внедрению mySAP HCM в России
-проекты по внедрению (заказчик, год, численность персонала, дополнительно)
-пример внедрения
(то же по всем системам ниже)Oracle HRMS
IFS Applications: HRM
БОСС-Кадровик
Scala "Управление персоналом"
QUINYX WorkForce
Галактика ERP: Контур управления персоналом
ИНЭК-Персонал
AGroup HRB
Система Alfa/Управление персоналом
Global-HRM, Global-Salary
"Компас: Управление персоналом"
"Монолит: Персонал"
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0"
StepStone Total Talent Management Solution
"АиТ:\Управление персоналом"
КАС "Бизнес Люкс": Управление персоналом
КИС Малахит™: «Управление персоналом»
КИС «ОАЗИС»
Dynamics AX "Управление персоналом", "Расчет зарплаты"
Капитал CSE «Управление персоналом», «Расчет заработной платы»
Dynamics NAV "Персонал и зарплата"
Флагман: Управление персоналом
Парус: "Управление персоналом"
КИС "Трудовик"
KCT-'M-3: Управление персоналомСводная таблица по функционалу рассмотренных систем
Сводная таблица по проектам
Сводные данные по стоимости владения
Рейтинг информационной открытости вендоровВсе HRM-системы сравнивались по наличию 29 функциональных модулей, доступных в решениях самого высокого класса:
Организационный менеджмент
1. Управление организационной структурой
2. Штатное расписание
3. Расстановка кадровОрганизация различных видов учета
4. Кадровый учет и документооборот
5. Табельный учет
6. Пенсионный (персонифицированный учет)
7. Регламентированная отчетность
8. Хранение историиУправление кадрами
9. Подбор кадров
10. Планирование персонала
11. Аттестация персонала
12. Деловая оценка персонала
13. Управление компетенциями
14. Развитие кадрового резерва
15. Управление карьерой
16. Управление мотивацией
17. Компенсационный пакетРазвитие персонала
18. Управление обучением
19. Электронное обучение
20. Управление повышением квалификации
21. Управление переподготовкой кадровФинансово-расчетные функции
22. Расчет заработной платы
23. Прочие расчеты с персоналом
24. Автоматический расчет налогов и отчислений
25. Планирование затрат на персонал
26. Глобальная система НСИ
27. HR-портал
28. Информационное самообслуживание (ESS)
29. Аналитика по персоналу
В полном отчете TAdviser приводится подробное описание всех функциональных модулей систем и сравнительная таблица их возможностей.Особое внимание в исследовании аналитиков центра уделяется не только сравнительному анализу HRM-систем, но и проблемам, связанным с их внедрением. В каких случаях автоматизация управления персоналом может действительно помочь? Какова классификация систем и описание их основных функций? Какие способы внедрения систем существуют, и с какими проблемами чаще всего сталкиваются пользователи? На эти и другие актуальные вопросы даются ответы в подготовленном отчете.
Отдельная глава посвящена методическим рекомендациям по выбору системы, обоснованию и согласованию этого выбора с топ-менеджерами компании-заказчика. Собраны уникальные данные о «цене вопроса»: стоимости внедрения каждой из систем и стоимости ее использования (ТСО).
Название исследования | Цена, руб. |
---|---|
Маркетинговое исследование и анализ рынка автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУ ТП) в России за 2013 - 2014 годы. Прогноз до 2017 года.
Регион: Россия Дата выхода: 01.06.15 |
50 000 |
Организация IT-компании системного интегратора
Регион: Россия, Московская область Дата выхода: 29.01.15 |
50 000 |
ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ «ОТКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИОННОГО ЦЕНТРА»
Регион: Казахстан, г. Кокшетау Дата выхода: 27.01.15 |
50 000 |
Маркетинговое исследование и анализ рынка цемента в России и мире
Регион: Россия Дата выхода: 20.01.15 |
50 000 |
IT services and IT outsourcing. Complex analysis of the market and forecast until 2016
Регион: Россия Дата выхода: 04.12.14 |
89 775 |
- Исследование рынка сварочной и наплавочной порошковой проволоки в РФ
- Антикризисная оперативная сводка по рынку системной интеграции и разработки ПО(ЦФО)
- Рынок автоматизации и диспетчеризации зданий. Конкурентный анализ
- IT services and IT outsourcing. Complex analysis of the market and forecast until 2016
- Обзор импорта на рынке сырья для производства микроудобрений Украины. 2016 год
Узнайте о текущих специальных предложениях по телефонам